Asegurar el cubrimiento de las vacantes de la compañía en los tiempos de respuesta establecidos garantizando un proceso de calidad.
2. Garantizar que los candidatos seleccionados cumplan con el perfil requerido por la compañía.
3. Garantizar el envío de informes solicitados, con criterios de calidad y dentro de los tiempos establecidos.
4. Alimentar de manera oportuna las bases de información de procesos de plan carrera, convocatorias, ferias externas, agencias de empleo, cajas de compensación u otros requerimientos que hagan parte del proceso de selección y/o plan carrera.
5. Gestionar y garantizar la solución y seguimiento de requerimientos asignados.
6. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos establecidos para procesos de selección y/o plan carrera.
Garantizar la demanda de personal de la empresa dentro de los tiempos establecidos de forma efectiva, seleccionando personas idóneas que cumplan los requerimientos establecidos para cada cargo. Gestionar de manera oportuna los procesos de plan carrera de acuerdo a las necesidades de la compañía.